經典案例 CASE
當前位置: 首頁 > 關于啟智 > 經典案例
  • 【導讀】:兩年前,婦女魏某到洛陽某食品公司打工,約定兩年勞動合同,單位自用工次月起為魏某繳納社保。兩個月后魏某懷孕,在她懷孕后的次月,公司立即自行解除與魏某的勞動協議。魏某無奈,經介紹到洛陽啟智社保幫辦服務中心請求援助。
  •   張某于2013年8辭掉在江蘇蘇州的工作回到了河南老家。與朋友聊天時聽朋友說在外地參的社保必須及時轉回來,否則就作廢了,張某一聽急了,在蘇州辛辛苦苦干了五六年交的社保要白搭......
  •   2003年8月,張某入職某公司工作,任職倉管員,2006年11月,某公司曾向全體員工開會討論購買社保問題,針對員工自愿申請不購買社保的增加工資100元/月及購買團體意外險,張某申請了不購買社保......
  •   案例三 : 在處于“孕期”及“簽訂了無固定期限勞動合同”的雙重?;ど∠?,職工是否就能高枕無憂?用人單位是否就不能與此類人員解除勞動合同呢?A公司是一家很規范的工業企業,有完善的工作流程及經過職代會通過的公司規章制度......
  •   某酒店服務員張某在上班工作端菜期間不慎滑倒,將腳踝部扭傷,膝蓋摔成粉碎性骨折,共花去人民幣2萬余元。張某要求酒店承擔損害賠償責任,酒店以張某只來酒店工作幾天,還未簽訂勞動合同為由拒絕承擔責任......
  •   案情簡介:2009年11月,王某到某公司工作,公司為員工依法辦理了社保并派人通知員工簽訂勞動合同,而王某在多數員工與公司簽訂書面勞動合同的情況下,既未與公司簽訂勞動合同,也未明確表示拒簽......