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勞務派遣定義:

勞務派遣,是指依法成立的勞務派遣機構根據用工單位的需求,依據與用工單位訂立的勞務派遣協議,篩選符合用工單位要求的勞動者并在與其建立勞動關系后,將勞動者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用工形式。目前,我國勞務派遣的形式主要有完全派遣、項目派遣、轉移派遣、短期派遣、減員派遣、試用派遣、服務外包等。

用工企業可以通過勞務派遣的用工形勢將企業內的非核心員工和非核心專業交給專業的勞務派遣機構代理,從而減輕用工企業的人工成本和管理成本,增強企業組織架構的彈性和抗風險能力。

傳統人事工作:

大量的輔助性崗位和臨時性用工占據了企業人事工作的一多半。想要合理減員真是難上難??!

現代勞務派遣服務

交給啟智,我們幫您解決。啟智通過勞務派遣的用工形式,使員工與啟智簽訂勞動合同,企業與員工只發生用工關系,幫助企業建立靈活的人才流動機制,淡化身份管理,強化崗位管理。

傳統人事工作:

員工難管,嘴皮磨破,勞動政策不熟悉,法律法規吃不透,整天忙于應付員工勞動爭議,耗錢耗人耗精力,我的腎??!

現代勞務派遣服務

啟智通過勞務派遣的用工方式,使企業用人真正做到用、管分離,人、編(編制)分離,人才可以“包退包換”。企業獲得了更加靈活的選人、用人自主權,有效降低勞動用工風險。

而且通過勞務派遣,企業可以市場價格確定工資標準,自主調整工資福利待遇等,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。



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